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Als SAP HR Consultant bei der Digital Workforce Group AG spielst du eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse unserer Kunden durch SAP-HR-Lösungen (Human Resources). Du bist verantwortlich für die Implementierung, Anpassung und Verbesserung von SAP-HR-Modulen, um sicherzustellen, dass sie die Personalmanagement-Anforderungen der Kunden effektiv unterstützen.
Deine Woche beginnt typischerweise mit der Analyse der HR-Prozesse der Kunden. Du identifizierst Bereiche, in denen SAP-HR-Systeme die Abläufe verbessern und zur Effizienzsteigerung im Personalwesen beitragen können. Du erarbeitest maßgeschneiderte Konzepte für die Implementierung von SAP-HR-Modulen wie SAP HCM (Human Capital Management).
Während der Wochenmitte konzentrierst du dich auf die Implementierung und Konfiguration der SAP-HR-Module. Du passt die Systeme an die spezifischen Anforderungen der Kunden an und stellst sicher, dass die SAP-Lösungen effektiv und reibungslos funktionieren. Zu deinen Aufgaben gehören auch die Durchführung von Anwenderschulungen und die Unterstützung bei der Datenmigration.
Gegen Ende der Woche überprüfst du die Fortschritte in den Implementierungsprojekten, führst notwendige Anpassungen durch und stellst die korrekte Funktionsweise der Systeme sicher. Du hältst regelmäßige Abstimmungsgespräche mit den Kunden, um deren Zufriedenheit mit den neuen SAP-HR-Lösungen zu gewährleisten.
Als SAP HR Consultant steht man vor der Herausforderung, komplexe Personalprozesse zu verstehen und effektive SAP-basierte Lösungen zu entwickeln. Du musst stets auf dem neuesten Stand der SAP-HR-Technologien bleiben und ein tiefes Verständnis für die Personalmanagementprozesse der Kunden haben.
Dein Erfolg als SAP HR Consultant wird daran gemessen, wie effizient und effektiv du die Personalprozesse der Kunden durch die Implementierung von SAP-HR-Lösungen optimierst. Erfolge zeigen sich in der verbesserten Personalverwaltung, erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit und gesteigerter Effizienz im HR-Bereich.
Erforderlich für diese Position sind ein Abschluss in einem relevanten Bereich wie Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsinformatik oder Informatik sowie praktische Erfahrung mit SAP-HR-Modulen. SAP-Zertifizierungen in den entsprechenden HR-Modulen sind von Vorteil. Wichtig sind auch starke analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse.
Bei der Digital Workforce Group AG profitierst du von umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Du kannst an spezialisierten Kursen für SAP-HR-Module teilnehmen und von einem Mentoring-Programm profitieren, das dir hilft, deine Fähigkeiten als SAP HR Consultant weiterzuentwickeln und zu vertiefen.