<aside> 🚀 Home - Willkommen @ DWG - Arbeiten @ DWG - You @ DWG Was ist Enterprise Journey Management - FAQ - Candidate Experience
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<aside> 💡 Eine "Job Domain" bei der Digital Workforce Group bezeichnet ein spezifisches Berufsfeld, in dem unsere Talente ihre Fähigkeiten und Kenntnisse anwenden. Sie definiert den Kontext, in dem du arbeiten wirst, und hilft dir, die spezifischen Anforderungen und Chancen deiner Rolle bei uns besser zu verstehen.
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Die Job Domain Enterprise Journey Management befasst sich mit der Analyse, Planung, Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen, um Kunden, Mitarbeiter und Talente bestmöglich zu unterstützen. Die Experten in diesem Bereich arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um ihre internen und externen Abläufe kontinuierlich zu verbessern und sowohl ihre geschäftlichen Ziele als auch die Bedürfnisse ihrer Kunden und Mitarbeiter zu erfüllen.
Die Job Domain Enterprise Journey Management
<aside> 💡 Eine "Job Family" bei der Digital Workforce Group stellt eine Gruppe von Jobs dar, die ähnliche Funktionen haben, aber auf unterschiedlichen Ebenen der Fachexpertise durchgeführt werden. Sie hilft dir dabei, deine Karrieremöglichkeiten innerhalb einer spezifischen Job Domain zu erkennen und zu verstehen, wie du in deiner Rolle bei uns wachsen kannst.
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Die Job-Familie Recruiting Journey Management umfasst eine Vielzahl von Positionen, die sich auf die Optimierung und Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses konzentrieren, von der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten bis hin zur Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter. Fachleute in diesem Bereich sind dafür verantwortlich, effiziente, transparente und ansprechende Rekrutierungsprozesse zu entwickeln und umzusetzen, um qualifizierte und motivierte Talente für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden.
Was ist Recruiting Journey Management?
Job Recruiting Journey Manager
Job Recruiting Journey Specialist
Die Job-Familie Talent Journey Management befasst sich mit der Gestaltung, Implementierung und Pflege von Strategien und Prozessen, die darauf abzielen, die Erfahrungen und das Engagement von Mitarbeitern während ihrer gesamten Laufbahn im Unternehmen zu optimieren. Dies umfasst die Einstellung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Weiterbildung, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung. Ziel ist es, die Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen und eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, die letztendlich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.